Cocktailmethode: Met plezier naar je werk!

Tegenwoordig is het steeds belangrijker dat mensen hun werk leuk vinden en dus met plezier naar hun werk gaan. Plezier op kantoor bijvoorbeeld, kan beïnvloed worden door verschillende dingen, waaronder de band met collega’s. Ook speelt de locatie waar gewerkt wordt tegenwoordig een grotere rol. Met de cocktailmethode kun jij er ook voor zorgen dat je met plezier naar werk gaat.

De onderdelen van een cocktail

De cocktailmethode bestaat uit 8 onderdelen:

• Confronteren
• Ontkoppelen
• Creëren
• Katalyseren
• Thuiskomen
• Afstemmen
• Integreren
• Liefhebben/Loslaten

Onderdeel 1: Confronteren
Wanneer er een conflict ontstaat op de werkvloer, is het belangrijk om de betrokken personen direct te confronteren. Wanneer je met elkaar botst en er samen uitkomt, dan is er ruimte voor ontwikkeling en groei.

Onderdeel 2: Ontkoppelen
Probeer niet te veel te praten, stilte is ook heel belangrijk om geconcentreerd te kunnen werken. Daarnaast is dit ook belangrijk voor de persoonlijke ontwikkeling en voor de inzichten die in stilte kunnen ontstaan.

Onderdeel 3: Creëren
Creëren en creativiteit kunnen uiten is erg belangrijk voor plezier op de werkvloer. Door creatief bezig te zijn, kun je zowel jezelf als het team ontwikkelen. Zo kun je samen toewerken naar nieuwe producten, nieuwe plannen en nieuwe uitdagingen.

Onderdeel 4: Katalyseren
Het is wel belangrijk dat de nieuwe ideeën die je hebt bedacht ook doorgevoerd worden. Hierbij is het noodzakelijk om een strak plan neer te leggen en onderling te communiceren over de voortgang. Stel duidelijke doelen en maak deze SMART. Zodra de doelen behaald worden brengt dit ook plezier met zich mee.

Onderdeel 5: Thuiskomen
Het belangrijkste is dat je je comfortabel voelt op jouw werk. Soms ben je namelijk minder thuis dan dat je op kantoor bent.  Durf je jezelf te zijn? Dat zal al heel veel helpen.

Onderdeel 6: Afstemmen
Het is ook belangrijk dat je onderling met collega’s de verwachtingen afstemt. Hoe gemotiveerd is iedereen? Wordt dit goed met elkaar gecommuniceerd? Daarnaast is het belangrijk om te weten wat de prestaties van het bedrijf met het personeel doen.

Onderdeel 7: Integreren
Als individu wil je graag bij de groep horen, maar tegelijk wil je jezelf zijn en geen grote aanpassingen hoeven te doen. Als jij je goed voelt, dan is dat ook heel fijn voor de rest van het team.

Onderdeel 8: Liefhebben/Loslaten
Wat vind je al erg fijn op de werkvloer? Wat wil je nog meer doen of juist minder? Wat levert plezier op en wat kun je beter loslaten? Als je dit soort vragen regelmatig aan jezelf stelt, dan kun je checken of jij nog plezier hebt in je werk.

Hierboven heb je kunnen lezen over de 8 onderdelen van de cocktailmethode. Door alle stappen te doorlopen kun je zowel ontdekken of jij plezier hebt in je werk als achterhalen wat je hier nog aan kunt verbeteren. Daarnaast kun je ook vragen blijven stellen zoals: Wat wil ik bereiken? Is dat mogelijk binnen dit bedrijf? Doordat je zelf plezier hebt, zal dit ook sneller zo zijn voor collega’s. Zou je hier meer over willen weten? Bekijk dan eens deze tips over werkplezier.